职场风雨，向阳生长！你有烦心事，我有解药，老HR来解答了！
这次疫情对人力资源领域影响都不小！包括招聘、培训、薪酬、劳动关系等。
至于影响最大的是哪块，我们来一起分析一下。
1.招聘以往的招聘工作，都是需要聚集人气的，而疫情影响，减少人员聚集。很多线下的招聘活动都取消了。以往年后是招聘旺季，很多招聘会不能举办了。招聘工作难以展开。
面试也是招聘工作的重要环节，由于疫情防控需要，面试也会受到影响。这样视频面试成了浪潮。而视频面试有很多缺点，包括不能了解应聘者的实际身高、体重仪态，在软件的美颜功能下，更难看到真实的面容了。
很多部门经理不接受视频面试，缺乏真实场景，认为这样的面试无法看出这个人的真实情况。尤其是不能参加笔试，网络答题场景无法控制。
除了招聘的渠道和流程受阻，招聘的需求量也大大减少。招聘计划因疫情影响，企业效益受影响，为不减少利润，很多企业选择了降低用人成本，因此招聘需求会减少，甚至有的企业会选择不招聘，甚至裁员。
没有招聘计划的招聘工作，基本停摆。
2.培训培训是人才发展的重要环节，但很多培训是线下组织的。不管是外聘讲师还是内部授课，都需要集中在一个场所，避免培训之外的事情干扰，但疫情影响，要避免人员聚集。线下培训是无法组织了。
线上培训更加火爆，作为企业里的培训人员，如果不会制作微课，不会开直播，可能要遇到较大的挑战了。
当然如果以上都会，那么培训的工作将大放异彩！准备升职加薪吧！
3.薪酬疫情影响，国家发布延迟复工通知，企业内部也有五花八门的通知，还有的企业春节期间加班加点开工赶制医护用品，这可忙坏了负责薪酬的人员。
假期延长了，加班费和假期期间的工资怎么算？企业要不要执行国家的规定？都需要拿出可行的方案。
做的好，大快人心，做不好了，又要变成背锅侠了。
不过随着大部分企业开始复工，这个难题也就会影响几个月的工资计算，只是短期内有点棘手。
4.劳动关系受疫情影响，企业可能效益直线下降，裁员不可避免。这时候负责劳动关系的人员就有的忙了。如何合理合法地裁员，成了他们的头等大事。处理好了，没人感激，处理不好，会被唾骂。太难了！
如果从影响深远的角度来看，影响最大的应该是培训。整个工作方式的改变，促成了线上培训的火爆。招聘和薪酬相对来说影响可能是暂时的。
如果从影响面的角度来看，影响最大的是薪酬。因为涉及的人是全部需要发放工资的人。
如果从影响的社会效应来讲，影响最大的是招聘和劳动关系。因为这不仅涉及到了企业，还涉及到了社会的就业、失业问题。企业无法招聘，失业人员无法找到新的工作。企业裁员，社会上失业人员增加，收入减少刺激消费减少，影响经济和社会稳定运行。